Уважаемые делегаты!

Разрешите приветствовать вас, всех участников высшего форума профсоюза работников государственных, муниципальных учреждений и общественного обслуживания Кыргызской Республики, что является высоким доверием членов профсоюза и актива, пожелать всем плодотворной успешной работы в выработке важных программных документов на предстоящие годы.

На состоявшихся отчетно-выборных собраниях и конференциях, которые несмотря на эпидемию коронавируса СОVID-19, прошли конструктивно, в деловой и принципиальной обстановке, проанализировано состояние дел в трудовых коллективах, районах и областях, отмечены имеющихся недостатки и упущения, акцентировано внимание на стоящих проблемах и задачах на современном этапе, одним из которых являются улучшение качества профсоюзной работы, совершенствование её форм и методов, усиление мотивации профсоюзного членства, привлечению к профсоюзной работе талантливой молодежи, с учетом лидерских, деловых и моральных качеств, способных организовать работу с людьми в современных условиях, проводить системное их обучение и обмен опытом.  

Работа всех профсоюзных органов признана удовлетворительной.

Уверен, что вновь избранный актив проявят себя энергичными и целеустремленными лидерами, которые на деле внесут свой вклад в дальнейшее развитие профсоюзного движения.

Со своей стороны, ЦК профсоюза, руководители областных, районных и городских советов будут оказывать им всестороннюю организационно-методическую помощь, что поможет в их скорейшей адаптации в работе по укреплению социального партнерства, решению назревших проблем, защите прав и интересов членов профсоюза.

Это должно быть обучающие семинары, ознакомление с нормативно-правовыми документами, Инструкциями и Положениями, обмен опытом с посещением лучших профсоюзных организаций, привлечение к подготовке и проведению важных мероприятий на всех уровнях.

Уважаемые делегаты!

За отчетный период ЦК профсоюза, профсоюзными организациями республики проделана кропотливая и целенаправленная организаторская работа по осуществлению комплекса мер, направленных на реализацию задач, поставленных VII Cъездом, Программы действий на 2015-2020 г. 

Сегодня общий охват профсоюзным членством по отрасли составляет 99,3%, что на 4,5% выше показателей 2015 года.                                              

ЦК профсоюзапроведено 6 пленумов по вопросам защиты прав и интересов членов профсоюза, улучшения условий и охраны труда, выполнения двухсторонних Отраслевых соглашений, усилению организационно-исполнительской дисциплины и другие.

Так, в июне 2019 г. в гор. Чолпон-Ата на заседании V Пленума с широким участием профсоюзного актива республики и заместителя председателя Общероссийского Профсоюза Шелобановй О. В., глубоко и всесторонне рассмотрен вопрос о работе профсоюзных органов республики по выполнению Программы действий на 2015-2020 годы.  

Необходимо отметить, что аналогично на пленумах областных комитетов профсоюза рассматриваются наиболее важные и актальные направления профсоюзной работы.

Так,  Баткенским, Джалал-Абадским, Ошским обкомами профсоюза на повестку дня Пленумов были вынесены вопросы:  «О работе  профсоюзных  органов области по усилению организационно-исполнительской и финансовой дисциплины», Иссык-Кульским — «О работе первичных профсоюзных организаций  по выполнению Программы действий на 2015-2020 годы», Нарынским, Таласским – «О работе профсоюзных органов области по выполнению Программы действий на 2015-2020 годы в области защиты прав и интересов трудящихся и охраны труда».                         

Подготовлено и проведено 21 заседание Президиума ЦК профсоюза, где рассмотрено более 80 актуальных и текущих вопросов по различным направлениям профсоюзной работы.

Так, в сентябре 2016 г. в гор.Чолпон-Ата  было проведено выездное заседание Президиума ЦК профсоюза  с участием заместителя Полномочного представителя Правительства Кыргызской Республики, руководителей глав райгосадминистраций по социальным вопросам и профсоюзного актива Иссык-Кульской области, где состоялся разговор по повышению роли обкома профсоюза по руководству и организационному укреплению профсоюзных организаций, мотивации профсоюзного членства, а также укреплению связи с местными муниципальными органами власти.

Изучена и рассмотрена деятельность всех областных комитетов профсоюза, многих районных, городских советов председателей профкомов, профсоюзных организаций по защите социально-экономических прав, контролю за соблюдением трудового законодательства, охране труда, выполнению Комплексной Программы  мер по усилению мотивации профсоюзного членства, укреплению и руководству первичными профсоюзными организациями и вовлечению в профсоюз новых членов, правильности расходования средств профсоюзного бюджета и Фонда оздоровления трудящихся и другие.

На Президиуме заслушаны ход выполнения министерствами и ведомствами республики 2-х сторонних Отраслевых соглашений и намечены меры по укреплению сотрудничества. Кроме того, рассмотрены вопросы о работе МЧС КР, Министерства труда и социального развития КР и его структурных подразделений по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

В порядке оказания организационно-методической помощи и  контроля за  исполнением  принятых решений рассматривалась деятельность Иссык-Кульского, Ошского, Таласского обкомов профсоюза по руководству первичными профсоюзными организациями и правозащитной работе, Джалал-Абадского — по выполнению Программы действий на 2015-2020 годы в области охраны труда, Баткенского-по выполнению Комплексной Программы  мер по усилению мотивации профсоюзного членства, сохранению и укреплению профсоюзных организаций и вовлечению в профсоюз новых членов и необходимо отметить, мэрий Чуйской области по социально-экономической защите членов профсоюза.  

Продолжить вносить на обсуждение Пленума и Президиума наиболее острые и актуальные вопросы в жизнедеятельности профсоюза отрасли, добиваться их выполнения. Чаще практиковать проведение выездных заседаний пленумов и президиумов с целью более глубокого и всестороннего рассмотрения вопроса с приглашением заинтересованных лиц, а также представителей государственной и муниципальной власти.

Для изучения и более тщательной подготовки проблемных вопросов на рассмотрение Президиума и Пленума следует создать постояннодействующие комиссии при ЦК, обкомах профсоюза.

Уважаемые делегаты!

          Придавая важное значение отстаиванию законных прав и интересов членов профсоюза через систему социального партнерства ЦК, профсоюза подписали 11 отраслевых   соглашений с министерствами и ведомствами республики, областные комитеты — 17 соглашений на областном уровне.

За отчетный период на заседаниях Президиумов заслушаны информации о ходе выполнения мероприятий Отраслевых соглашений Национального статистического комитета (Л.А.Текеева), Государственного управления Фонда госимущества при Правительстве Кыргызской Республики (Ташбаев И.А.), Министерства юстиции Кыргызской Республики (Календеров У.И.),  Министерства труда и социального развития КР (Ишенбекова Ж.И.),  Государственная налоговая служба Кыргызской Республики (Карагул уулу Жакып), Судебного Департамента при Верховном суде Кыргызской Республики (Калмаков С.А.), Агенства по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики  (Алишеров Н.К.),  Архивного Агентства  при ГРС при Правительстве Кыргызской Республики (Романова Е.А.).

Так, в Министерстве юстиции, министерстве труда и социального развития Кыргызской Республики и Агентстве по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики с 1 апреля 2017 года повышены заработная плата на 30%, предусмотрены надбавки за ненормированный рабочий день в размере 50%, вредность работы на компьютере — 25%. Выплата заработной платы сотрудникам системы производилась на основании постановления Правительства Кыргызской Республики «Об условиях оплаты труда государственных служащих», где утвержденная минимальная ставка   должностных окладов составляет 5000 сомов, с определенными коэффициентами кратности к минимальным базовым ставкам должностных окладов.

Кроме того, выделяются средства на приобретение сельхозпродуктов и топлива в осенний период, проезд и питание, в связи с жизненными обстоятельствами предоставляются дни отпуска с сохранением заработной платы, оказывается материальная помощь работникам при лечении, уходе на пенсию, принимаются меры по улучшению   условий и охраны труда.  

Аналогичная работа по выполнению отраслевых соглашений проводится и в других министерствах и ведомствах республики. 

          В рамках развития и совершенствования социального партнерства первичными профсоюзными организациями республики с работодателями принято 1286 коллективных договорах, в которых содержится 81.614 мероприятий. В Чуйской области коллективные договора составили около 100%, г. Бишкек — 97,9 %, Ошской области- 96%, Жалал-Абадской и  Таласской-92%, Ыссык-Кульской -89%, Баткенской-87% и в Нарынской области — 80%. 

          Активизацию данной работы также способствовало проведение Республиканского конкурса «Лучший коллективный договор 2017 года».  Вместе с тем, из-за недостаточного финансирования учреждений и организаций многие мероприятия, включенные в коллективные договора, не выполняются в полной мере.           

          Необходимо профсоюзным организациям продолжить работу по совершенствованию коллективных договоров, отвечающим современным требованиям с учетом реальных финансовых и других возможностей, строить данную работу в тесном взаимодействии и сотрудничестве с работодателями и добиваться их выполнения.

Уважаемые делегаты!

Повышение эффективности государственного управления, повышение ее авторитета и престижа невозможно без привлечения квалифицированных специалистов, для чего необходимы факторы стимулирования, главным из которых является заработная плата.  

        Между тем, среднемесячная заработная плата работников в отдельные категории государственных и муниципальных учреждений (статистики, социального развития, архивной службы и других) является одной из самых низких в бюджетной сфере, что отрицательно влияет на закрепление квалифицированных кадров, в том числе молодых специалистов.

Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 28.06.2013 года № 384 предусматривалась внедрение новой системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих, основанной на унификации подходов к оплате труда, размер которой зависит от реального вклада, результативности и квалификации работников, который не реализован в полной мере. Из-за большой разницы в заработной плате в различных органах государственного управления и бюджетных ограничений, до настоящего времени не обеспечен перевод всех госорганов на новую систему оплаты.

ЦК профсоюза, в рамках Генерального Соглашения Федерации Кыргызстана с Правительством КР, совместно с профсоюза отраслевыми комитетами необходимо регулярно и более настойчиво решать вопросы, связанные с повышением заработной платы государственных и муниципальных служащих.

Уважаемые делегаты!

  Вопросы охраны труда за отчетный период регулярно выносились на заседания Президиумов ЦК, областных комитетов, райгорСоветов. Изучены и рассмотрены вопросы: «О работе Жалал-Абадского обкома профсоюза по выполнению Программы действий на 2015-2020 годы в области охраны труда», «О работе профсоюзных организаций Ыссык-Кульской области по осуществлению общественного контроля за состоянием условий  труда и техники безопасности», «О работе Таласского обкома профсоюза работников государственных, муниципальных учреждений и общественного обслуживания по выполнению  программы действий на 2015-2020 годы в области охраны труда», «О работе руководителей и профорганов  Аламудунского района по выполнению Закона Кыргызской Республики «Об охране труда», «О работе профкома РУПОИ по осуществлению контроля за соблюдением требований охраны труда».

В соответствии со ст.19 Закона Кыргызской Республики «Об охране труда» установлен общественный контроль за соблюдением законных прав и   интересов работников в области охраны труда. В этих целях решением Президиума ЦК профсоюза утверждена Внештатная техническая инспекция труда и главный технический инспектор труда на общественных началах, созданы и утверждены технические инспекции труда во всех областях республики.

Вышеуказанные технические инспекции труда совместно с 1328 уполномоченными лицами и 428 комиссиями по охране труда     осуществляют обследования рабочих мест и контроль за созданием условий труда для работников, своевременному проведению ремонта помещений и зданий, подготовке к осенне-зимнему периоду.

                 За последние годы несколько улучшены условия труда ряда государственных и муниципальных учреждений.

  В коллективных договорах предусмотрены гибкие графики работы для женщин, имеющих детей инвалидов, младшего и школьного возраста, отпуска по их усмотрению. Улучшены условия труда 300 женщинам работающих в ГВЦ Нацстаткомитета КР, управлениях социального развития, архивных учреждениях и дома интернатах.

          Восстановлены  Службы  охраны труда в Министерстве  труда и социального  развития КР, Министерстве юстиции КР, Государственной налоговой службе при ПКР, Агентстве по делам местного самоуправления, Государственном фонде по  управлению  госимуществом при Правительстве Кыргызской Республики, Архивном Агентстве при Государственной регистрационной службе при Правительстве Кыргызской Республики. (Кроме Нацстаткомитета, ГВЦ, Госрезиденции, Автопредприятия Управделами Президента и Правительства    Кыргызской Республики КР, согласно ст.9,10, 11. Закона Кыргызской Республики «Об охране труда»).  

          Реализация постановления Правительства Кыргызской Республики от 27 апреля 2015 года № 258 “Об утверждении Положения о порядке установления доплат за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда и Типового перечня работ с особыми условиями труда (тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работы с особыми климатическими условиями)” в определенной мере способствует улучшению положения сотрудников в стимулировании труда членов профсоюза.  

          В настоящее время в 256 организациях республики получают надбавки к заработной плате 11585 человек, в т.г. Бишкек -47 (7836), Чуйская область -59 (1172), Таласской   области в -53 (853), Жалалал-Абадской -52(836), Ошской -11(300), Баткенской -11(187), Нарынской-11(211) и Ыссык-Кульской- 9(190).        

            Вместе с тем,  норма заложенная в Положении данного Постановления Правительства КР о ежегодном обследовании  вредных рабочих зон компьютеров требует финансовых затрат и многие  организации не имеют возможность оплатить услуги госсанэпидемнадзора.

            Обращение ЦК профсоюза к Вице-премьеру Кыргызской Рреспублики ОмурбековойА.С. о внесении изменения в постановление Правительства Кыргызской Республики по упорядочению сроков проверок до настоящего времени не нашло положительного решения.

          В связи с этим данное предложение заложено в проект Генерального Соглашения между Правительством Кыргызской Республики и Федерацией профсоюза Кыргызстана,  Объединением работодателей,  которое возможно решится в случае настойчивой работы руководства ФПК и профорганов республики и ЦК профсоюза необходимо проконтролировать скорешее его принятие с учетом данной нормы.

         Необходимо отметить, что за отчетный период ежегодно проводились дни социальной справедливости, достойного труда, открытых дверей, круглые столы, а также мирные акции – митинги с участием широкого круга профсоюзного актива, направленные на привлечение внимания государственных органов и общественности к проблемам в социальной сфере. 

        Так, 21 февраля   2019 года проведен «Круглый стол» на тему: «Каждому кыргызстанцу-достойную жизнь», посвященный «Всемирному дню социальной справедливости», в котором приняли участие руководители и профактив Социального фонда Кыргызской Республики, Министра труда и социального развития Кыргызской Республики, Министерства финансов Кыргызской Республики, Федерации профсоюзов Кыргызстана, представители неправительственных организаций, представители Домов –интернатов г.Бишкек и Чуйской области. 

        Ими высказаны актуальные вопросы искоренения бедности в республике, проблемы лиц с ограниченными возможностями, улучшения пенсионного обеспечения, о статусе и заработной плате работников социальной сферы. Принята резолюция Круглого стола, составлены мероприятия по реализации критических замечаний, высказанных на данном мероприятии. 

        ЦК профсоюза, профсоюзным органам республики необходимо в соответствии с существующими нормативно-правовыми актами добиваться выполнения работодателями обязательств соглашений и коллективных договоров по вопросам улучшения и охраны здоровья, периодически рассматривать данные вопросы на заседаниях Пленума и Президиума.

Уважаемые делегаты!

    Правозащитная работа ЦК профсоюза за отчетный период проводилась в соответствии с трудовым законодательством и Законом КР «О профессиональных союзах».

Уделялось особое внимание развитию института внештатной правовой инспекции, которые созданы во всех обкомах профсоюза с привлечением профсоюзных активистов, имеющих опыт и знания в контрольно-инспекционной деятельности. Все это способствовало улучшению общественного контроля и повысило уровень социальной защиты прав членов профсоюза, их трудовых интересов.

Всего за отчетный период было выявлено 1910 нарушений трудового законодательства, даны консультации и разъяснения 3954 человек, восстановлены трудовые права 130 членов профсоюза, принято участие в 5 судебных заседаниях. Кроме того, произведено индексации и пени невыплаченной заработной платы, оплаты за вынужденный прогул, задержку выдачи трудовой книжки членам профсоюза отрасли на сумму около 20 млн. сом.

На сегодня созданы Комиссии по трудовым спорам в 1360, или 93,4 % учреждений, что на 110 больше по сравнению с 2015 годом (1270), которыми в отчетном периоде было рассмотрено более 3400 заявлений, из них удовлетворено 95,1%.  

Как показывает анализ, что каждый четвертыйруководитель учреждения и организации допускает нарушения трудовых прав работников, в результате имеются факты незаконного увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора, сокращением штата работников, проблемы, связанные с заключением срочных договоров и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, несвоевременной выплаты расчета при увольнении, нарушения графика предоставления трудовых отпусков, процедуры увольнения при реорганизации, в период временной нетрудоспособности и другие.

Недостатки по обеспечению соблюдения трудового законодательства с одной стороны объясняются неудовлетворительной организацией внутриведомственного контроля на местах.

В целях предотвращения нарушения трудовых прав работников были подготовлены и направлены на места письма-рекомендации руководителям, первичным профсоюзным организациям о действиях в условиях проведения сокращения штатной численности работников, которые также размещены на официальном сайте ЦК профсоюза.

Для усиления темпов системного развития правозащитной деятельности отраслевого профсоюза назрела необходимость введения в штаты должности правового инспектора на областном уровне.

Уважаемые делегаты!

 ЦК профсоюза в своей деятельности особое внимание уделяет обучению и улучшению информационной работы профсоюзного актива.

 Сегодня в Профсоюзе отрасли более 7500 профсоюзных активистов, работающих на общественных началах и в связи с их высокой сменяемостью, а также в целях оказания организационно-методической  помощи были разработаны Комплексная Программа мер по усилению мотивации профсоюзного членства, сохранению и укреплению профсоюзных организаций, и вовлечению в профсоюз новых членов, Методический материал по всем направлениям профсоюзной работы, Инструкция по отчетам и выборам на государственном и официальном языках.

Уверен, что методические разъяснения и образцы предлагаемых материалов, проводимые семинары были полезны профсоюзному активу, в том числе в организованном и содержательном проведении отчётно- выборной компании.

Для обучения, оказания методической и практической помощи первичным профсоюзным организациям сотрудники ЦК профсоюза находились в командировках на местах более 350 дней, ими посещено около 400 первичных профсоюзных организаций.

На семинарах, проводимых на местах много внимания уделялось важнейшим вопросам профсоюзной работы: мотивация профсоюзного членства, колдоговорная кампания, выстраивание партнерских отношений с работодателем и другие. Завершено проведение семинаров с казначеями и членами ревизионных комиссий первичных профсоюзных организаций гор. Бишкек и Чуйской области.

ЦК профсоюза регулярно проводит семинары общественных уполномоченных и комиссий по охране труда по вопросам охраны труда. За последние годы организованы семинары по охране труда в Аламудунском, Ыссык-Атинском, Чуйском Панфиловском, Московском, Сокулукском районах и г.Токмок. Организованы выездные семинары по обмену опытом работы для профактива Чуйской области в Жайылском, Чуйском районах и гор. Токмок, в ходе которых главы райгосадминистраций поделились о социально-экономическом положении регионов и перспективах их развития, существующих проблемах, а также роли профсоюза в усилении социальных прав и гарантий работников. Участники семинаров в ходе посещения первичных профсоюзных организаций обменялись мнениями, высказали пожелания о необходимости более тесного сотрудничества в данном формате в масштабе республики.

В июне 2019г. состоялся Республиканский семинар-совещание с участием председателей, главных бухгалтеров обкомов профсоюза, райгорсоветов председателей профкомов республики, а также Зам.председателя Общероссийского Профсоюза Шелобановой О. В. и зав.отделом социально-трудовых отношений и социального партнерства Шестаковой Т.В. по актуальным вопросам профсоюзной работы на опыте работы профсоюзных органов Российской Федерации.

Обучение профсоюзного актива и информационное их обеспечение является одной из приоритетных направлений в деятельности ЦК профсоюза. В настоящее время оперативно доводится до профсоюзных органов всестроронняя и объективная информация о деятельности через электронную почту, Информационные бюллетени, выпуск которых увеличен с целью доведения их до большего числа членов профсоюза.

В целях расширения информационного пространства среди профсоюзного актива, членов профсоюза работает официальный сайт ЦК профсоюза в сети Интернет. Задача ЦК профсоюза продолжить данную работу, обратив внимание на качество и разнообразие предлагаемых членам профсоюза и активу материалов. 

Уважаемые делегаты!

В целях усиление внимания, повышения заинтересованности в совместной работе айыльных аймаков, морального и материального их стимулирования совместно с представительством Правительства КР в Нарынской области проведен Региональный пилотный смотр-конкурс на звание «Лучшая первичная профсоюзная организация айыльного аймака 2016 года» в Нарынской области с вручением победителям дипломов и денежных премий. Это в определенной мере, наряду с другими мероприятиями в комплексе, способствовало возврату айыл-окмоту области в профсоюз нашей отрасли.

В целях организационного укрепления профсоюза, повышения эффективности их деятельности, усиления мотивации профсоюзного членства проводится ежегодный Республиканский конкурс на лучшую работу по мотивации профсоюзного членства среди областных комитетов профсоюза. 

 В 2019, 2020 г.г. за достижение лучших показателей профсоюзной работы победителями конкурсов признаны Нарынский областной и Ошский региональный комитеты профсоюзов (Шалтаев Ы. С., Пазылов Б.Р.) с вручением Вымпелов, Дипломов и денежных премий. Аналогичный конкурс проводиться среди РГСПП Чуйской области, где победителем 2019 года признан Аламудунский районный Совет председателей профкомов Чуйской области (Байдавлетова Л.К.).

Особое внимание в отчетный период ЦК профсоюза уделялось моральному стимулированию профсоюзных активистов, работников отрасли и социальных партнеров, внесших определенный вклад в защиту социальных, экономических и правовых интересов работающих, развитие профсоюзного движения в целом.

  Так, 1057 человек награждены Почетными грамотами ЦК профсоюза. Активно использует награды в качестве морального поощрения министерства и ведомства КР, учреждения и организации гор. Бишкек, Чуйской области, отдельные обкомы профсоюза.

Уважаемые делегаты!

Принимаются меры по дальнейшему развития молодёжного движениясовместно с Государственным агентством по делам молодежи, ФК и спорту при Правительстве Кыргызской Республики.

 В 2017 году в составе делегации Кыргызстана Председатель молодежного совета ЦК профсоюза Шаршенов А. активно участвовал в мероприятиях Всемирного фестиваля молодежи проводимом в г.Сочи, где с приветственным словом к участникам обратился Президент РФ Путин В.В. и которое широко освещалась в СМИ.

Совет молодежи и актив профсоюза отрасли в количестве более 100 человек под эгидой Правительства КР в 2017 году приняли участие в Республиканском Молодежном Форуме «Улууга урмат – кичууго ызат», приуроченном к Году нравственности, воспитания и культуры.

  Председатель молодежного Совета Асанова А.А. в ноябре 2018 года была приглашена на Республиканский Молодежный Конгресс по различным направлениям молодежной политики, в том числе развитии малого и среднего бизнеса, образовании и культуры, экологии, инновации в сельском хозяйстве, а также выявление и подготовка молодых кадров, где принял участие Президент КР Жеенбеков С.Ш.

Члены молодежного Совета в составе молодежи других стран выезжали в различные страны (Турция, Индия), участвовали в мероприятиях «Недели молодежи Кыргызстана-2016», проведении турниров по настольному теннису, Мини-футболу, легкоатлетических — забегах ко Дню Нооруз, организации субботников по озеленению и благоустройству территорий и других различных благотворительных акциях детским домам и интернатным учреждениям.

В мае 2016 года проведен семинар-обучение членов республиканских и областных советов молодежи в Национальном парке «Ала-Арча», а также научно-практическая конференция «Эпос  Манас –великое историческое, культурное наследие кыргызского народа»-достойный пример воспитания молодого поколения, посвященное Году истории и культуры Кыргызской Республики.

В целях активизации деятельности молодых профсоюзных лидеров, повышения их профессионализма в текущем году проводится Республиканский Конкурс «Молодой профсоюзный лидер-2020 года».  С учетом высказанных предложений профсоюзного актива предлагается сделать традиционным ежегодно проведение данного Конкурса.

Считали бы целесообразным организовать туристические маршруты по памятным местам нашей страны для посещения молодежи, что имело бы воспитательное значение.

Уважаемые делегаты!

Успешная работа профсоюзов в современных условиях не возможна безтесных информационных связей с международным профсоюзным движением. Поэтому в прошедшее пятилетие отраслевой профсоюз продолжил активную работу по развитию и укреплению международных связей в рамках сотрудничества с Международной федерацией профсоюзов.

     Важным аспектом сотрудничества отраслевого профсоюза с профсоюзными органами стран ближнего и дальнего зарубежья является участие в мероприятиях Международной Федерации Профсоюза, где мы являемся полноправными членами Совета.

В июне 2016г. в г. Чолпон-Ата было проведено заседание Совета МФП с повесткой дня: «Совершенствование и развитие системы социального партнерства — приоритетное направление деятельности профсоюза работников государственных муниципальных учреждений и общественного обслуживания Кыргызской Республики».

В работе заседания Совета МФП приняли участие руководители профсоюзов Азербайджана, Белоруссии, Израиля, Казахстана, Молдавии, России, Таджикистана, Департамента по вопросам защиты социально-экономических интересов трудящихся Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП) и ФПК, а также облрайгосадминистраций и профсоюзного актива Иссык-Кульской области. Руководство МФП и участники заседания дали высокую оценку итогам работы состоявшегося Совета и это обязывает нас еще дальше совершенствовать социальное партнерство.

В 2016 году в работе заседания Совета МФП, которое состоялось в Израиле, участие принимал председатель Ошского регионального областного профсоюза Пазылов Б.Р., который выступил с информацией о произошедших изменениях в отраслевом профсоюзе, о проводимой профсоюзными организациями республики работе по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов государственных и муниципальных служащих Кыргызстана.

В сентябре 2017 года в составе нашей делегации в работе VII Конгресса Федерации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания, которое состоялось в г. Москва приняли участие председатель профкома ГНС при ПКР Юнусалиева Г.З., председатель Жайыльского РСПП Бердыбаев Т.Р., член ревизионной комиссии МФП Иманалиева А.А.

В результате активного сотрудничества 54 профсоюзных работников и активистов удостоены наград, в том числе 28 — юбилейным знаком «25 лет МФП», 24-юбилейной Почетной грамотой Международной Федерации Профсоюзов.

  В настоящее время необходимо и дальше укреплять деловые связи с профсоюзом РФ, принять соглашение о сотрудничестве обменом делегациями с другими странами ближнего зарубежья, прежде всего с Республикой Казахстан, Таджикистан, другими членами МФП.

Все это будет способствовать активному обмену информационно-методической литературой, обогащает профсоюзных лидеров международным опытом работы.  

Уважаемые делегаты!

Центральный комитет профсоюза работников государственных, муниципальных учреждений и общественного обслуживания последовательно реализует меры по улучшению финансовой работы и соблюдению финансовой дисциплины, в результате финансовое положение несколько улучшилось по сравнению с прошлым периодом.

          Значительная часть профсоюзных средств направлена на проведение широкомасштабной работы по реализации Программы действий Профсоюза на 2015-2020 годы, утвержденной на VII Съезде.   

          Расходы за 2015-2019 годы в размере 68,1 % направлены на культурно-массовую работу, учебно-спортивную работу, премирование профсоюзного актива, а также оказание материальная помощь 3163 членам профсоюза. К примеру, в 2016 году для оказана материальная помощь пострадавшим от землетрясения в Ошской области, в период пандемии Коранавируса COVID -19, остро нуждающимся первичным профсоюзным организациям гор. Бишкек и Чуйской области. 

   За отчетный период отраслевой профсоюз уделил особое внимание организации отдыха и оздоровления членов профсоюза и их детей.

Согласно постановлений ФПК о плане распределения путевок в профсоюзные здравницы выделено за 2015 по 2019 г.г. всего 2946 путевок, в том числе 861 путевок в санатории, 197 — дома отдыха и в детские оздоровительные центры 1888 путевок, что по сравнению с прошлым пятилетием больше на 502 путевки.

            ЦК профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета приобретены путевки в санатории и дома отдыха в количестве 801 путевок и в детские оздоровительные центры 505 путевок.  

             В целях более широкого удовлетворения потребностей членов профсоюза ЦК профсоюза заключены договора с санаториями «Голубой Иссык-Куль», «Иссык-Ата», стало практиковаться организация двухдневного коллективного отдыха в Доме отдыха «Ала-Тоо» и пансионате «Тулпар» на оз.Иссык-Куль, что вызвало положительный отзыв и широкую поддержку членов профсоюза.

В апреле 2019 года подписан Договор о сотрудничестве с Кыргызским научно-исследовательским институтом курортологии и восстановления лечения в с. Воронцовка, что позволит членам профсоюза пройти обследование и квалифицированное лечение. 

Уважаемые делегаты!     

Сегодня в 1497 первичных профсоюзных организациях состоят на учете 65919 членов профсоюза, из них 31220 женщин, 22511 молодежи до 35 лет, 2920 учащихся, общий охват профсоюзным членством по отрасли составляет 99,3%, что на 4,5% выше показателей 2015 года.                                               

В докладе за отведенное Регламентом время не представляется возможным более полно и всесторонне осветить многогранную деятельность профсоюза отрасли за отчетный период. Делегаты в своих выступлениях дополнят его, расскажут о проводимой работе, имеющихся проблемах и задачах, внесут конструктивные предложения по улучшению нашей работы.

       Благодарю за внимание.